Human Resources
1999 · 100 წთ · რეჟისორი: Laurent Cantet
სიუჟეტის მოკლე აღწერის ჩვენება (შესაძლოა შეიცავდეს სპოილერებს)
სიუჟეტის მოკლე აღწერა ხელმისაწვდომია ინგლისურ ენაზე
The 35-hour work week has all of France in its thrall. This film turns it into a feature about economic and familial politics. Frank, a business school graduate, returns to his provincial hometown to take a management position in the factory where his father has been working for 30 years. First Frank makes the mistake of actually asking the workers on the assembly line for their opinions. Then upper management manipulates his findings to lay off employees. This creates a huge rift, not only between labor and management, but between father and son. A human morality tale that evokes paternal and filial love, and illustrates the personal risk behind political ideas.
რა ემოციებს იწვევს
Human Resources (1999) — ფილმი. წამყვანი ემოციური სიგნალები: თანაგრძნობა 30%, ბრაზი 25%, სევდა 20%. წყარო: ხელოვნური ინტელექტის ვარაუდი. წილები ემოციურ სიგნალს აღწერს და არა ადამიანების პროცენტულ რაოდენობას. თქვენი განცდა შეიძლება განსხვავდებოდეს. როგორ ვზომავთ
- თანაგრძნობა30%
- ბრაზი25%
- სევდა20%
- შთაგონება15%
- სიყვარული10%
ხელოვნური ინტელექტის ვარაუდი · ჯერ 0 ხმა
როგორ ვზომავთ
ხელოვნური ინტელექტის ვარაუდი
პროცენტები აჩვენებს, რომელი ემოციები გამოიკვეთა ფილმის ან სერიალის შესახებ. ეს დაგეხმარებათ განწყობის მიხედვით არჩევაში; ისინი მოწონების ალბათობას ან მაყურებელთა წილს არ ნიშნავს.
თითოეული მაყურებლის პასუხის წონა თანაბრად ნაწილდება მის მიერ არჩეულ ემოციებზე. ხელმისაწვდომი ხელოვნური ინტელექტის პროგნოზი საწყის საფუძვლად გამოიყენება და მაყურებელთა პასუხებს ერევა. რაოდენობა ითვლის განსხვავებულ მაყურებლებს და არა ხელოვნური ინტელექტის პროგნოზებს ან დაარქივებულ ანონიმურ ხმებს. 3-ზე ნაკლები მაყურებლის შემთხვევაში პროგნოზი წინასწარია; მეტი პასუხიც სიზუსტის გარანტია არ არის.
რატომ იწვევს ამ ემოციებს
ყველაზე გამოკვეთილი ემოციური სიგნალებია: თანაგრძნობა, ბრაზი, სევდა. ჟანრები: კომედია, დრამა. ხელოვნური ინტელექტის ვარაუდი.
ღირს თუ არა ყურება?
ნახეთ ეს ფილმი, თუ თქვენთვის სასურველი ემოციებია: თანაგრძნობა, ბრაზი და სევდა. IMDb-ის შეფასება 7.2/10 მაყურებლის ზოგადად დადებით შეფასებაზე მიუთითებს. ამ წამყვანი ემოციებისათვის Feel Score არის 70/100.
შეაფასეთ ემოციით
ხმა ემოციების სურათში აისახება, როცა ანგარიშში შესული ხართ.
აირჩიეთ სამამდე · 0/3
ემოციური მოგზაურობა
- თანაგრძნობა
- დაძაბულობა
- სევდა
სუბტიტრებში საკმარისი მტკიცებულება არ არის
დომინანტი ემოცია არ გამოიკვეთა
დომინანტი ემოცია: იმედი
დომინანტი ემოცია: თანაგრძნობა
დომინანტი ემოცია: დაძაბულობა
დომინანტი ემოცია: სევდა
დომინანტი ემოცია
| % | მიახლოებითი წუთი | დომინანტი ემოცია | საერთო ინტენსივობა | თანაგრძნობა | დაძაბულობა | სევდა |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2.5 % | ≈ 3′ | იმედი | 35 % | 30 % | 16 % | 2 % |
| 7.5 % | ≈ 8′ | თანაგრძნობა | 35 % | 29 % | 23 % | 6 % |
| 12.5 % | ≈ 13′ | იმედი | 34 % | 26 % | 28 % | 11 % |
| 17.5 % | ≈ 18′ | იმედი | 35 % | 26 % | 31 % | 11 % |
| 22.5 % | ≈ 23′ | დაძაბულობა | 40 % | 29 % | 38 % | 11 % |
| 27.5 % | ≈ 28′ | იმედი | 41 % | 30 % | 39 % | 10 % |
| 32.5 % | ≈ 33′ | დაძაბულობა | 44 % | 30 % | 43 % | 9 % |
| 37.5 % | ≈ 38′ | დაძაბულობა | 49 % | 31 % | 48 % | 12 % |
| 42.5 % | ≈ 43′ | დაძაბულობა | 46 % | 31 % | 43 % | 15 % |
| 47.5 % | ≈ 48′ | დაძაბულობა | 48 % | 33 % | 43 % | 20 % |
| 52.5 % | ≈ 53′ | დაძაბულობა | 59 % | 45 % | 45 % | 34 % |
| 57.5 % | ≈ 58′ | თანაგრძნობა | 68 % | 56 % | 45 % | 44 % |
| 62.5 % | ≈ 63′ | დაძაბულობა | 73 % | 57 % | 57 % | 49 % |
| 67.5 % | ≈ 68′ | სევდა | 71 % | 59 % | 64 % | 53 % |
| 72.5 % | ≈ 73′ | თანაგრძნობა | 69 % | 57 % | 63 % | 48 % |
| 77.5 % | ≈ 78′ | დაძაბულობა | 76 % | 61 % | 66 % | 50 % |
| 82.5 % | ≈ 83′ | სევდა | 78 % | 68 % | 60 % | 55 % |
| 87.5 % | ≈ 88′ | იმედი | 74 % | 69 % | 57 % | 54 % |
| 92.5 % | ≈ 93′ | სევდა | 76 % | 73 % | 58 % | 61 % |
| 97.5 % | ≈ 98′ | თანაგრძნობა | 73 % | 72 % | 43 % | 63 % |
სიმდიდრიდან სიღარიბემდე
სიღარიბიდან სიმდიდრემდე: ემოციური ტონი უარყოფითიდან დადებითისკენ იცვლება.
სიმდიდრიდან სიღარიბემდე: ემოციური ტონი დადებითიდან უარყოფითისკენ იცვლება.
ორმოში ჩავარდნილი: ტონი ეცემა, შემდეგ აღდგება.
იკაროსი: ტონი მატულობს, შემდეგ ეცემა.
კონკია: ტონი მატულობს, ეცემა და კვლავ მატულობს.
ოიდიპოსი: ტონი ეცემა, მატულობს და კვლავ ეცემა.
ფილმის ინგლისური სუბტიტრების ხელოვნური ინტელექტით წაკითხვა (დიალოგი და ხმოვანი მინიშნებები) — არა მაყურებელთა ხმები. როგორ ვზომავთ ↗
კადრი — შენი კინოთანამგზავრი
AIჰკითხე ყველაფერი ფილმზე „Human Resources“. ფილმის დიალოგებისა და FeelDB-ის მონაცემების მიხედვით — სპოილერების შენთვის სასურველი დონით.
ნახვის შემდეგ მაყურებელთა პასუხების ჩვენება · შესაძლოა სიუჟეტი გამჟღავნდეს
მაყურებელთა პასუხები ნამუშევრის დასრულების შემდეგ განცდილი ემოციების შესახებ, ყურებისას განცდილი ემოციებისგან დამოუკიდებლად. ხელოვნური ინტელექტის პროგნოზები არ გამოიყენება.
ამ დროისთვის 0 პასუხი
კონფიდენციალურობის დასაცავად, განცდების დეტალები გამოჩნდება მინიმუმ 3 მაყურებლის პასუხის შემდეგ.
მსახიობები
Alain
Sylvie
Olivier
Le patron
Danielle Arnoux, la syndicaliste
Le DRH
Betty
Félix
Marie
Christian
François
Frédérique
L'amie de François
დეტალები
- რეჟისორი
- Laurent Cantet
- სცენარი
- Gilles Marchand, Laurent Cantet
- ტიპი
- ფილმები
- გამოსვლის წელი
- 1999
- ხანგრძლივობა
- 100 წთ
- ქვეყანა
- France, United Kingdom
- რეიტინგი
- ძირითადი ემოცია
- თანაგრძნობა
- მონაცემები განახლდა
სად ვუყუროთ
ასევე ხელმისაწვდომია
ხელმისაწვდომობა ქვეყნის მიხედვით განსხვავდება
მსგავსი შეგრძნებები
მსგავსი სათაურები →ემოციების თანხვედრა განწყობის მსგავსებას აჩვენებს და არა იმას, რამდენად მოგეწონებათ ფილმი ან სერიალი.
